共に創る、YOUR FUTURE, OUR FUTURE.

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採用メッセージ

MESSAGE

当社は、グローバルにビジネスを展開する本格的なファウンドリ(半導体の受託製造)専業会社として誕生した会社です。日本最大級のロジックLSI製造能力を保有し、世界中でマーケットが急拡大するモバイル・ウェアラブルデバイスなどにも必要不可欠な超低消費電力を実現するためのLSI製造技術を誇ります。先端のテクノロジー/プロセスを開発するエンジニア、グローバル展開を目指す事業を推進するスタッフとして、あなたの能力を存分に発揮し、一緒に成長しましょう。

事業紹介

BUSINESS
LSIデバイス・モジュール

LSIデバイス・モジュール

BGA・COF・イメージセンサーなどパッケージをはじめ、
車載、医療、スマートフォン向けなど
各種モジュール製品の製造及び検査を行っています。

レーダーモジュール

レーダーモジュール

お客様の目的・環境に合わせた
レーダーモジュールの設計・開発から、量産までを
カスタマイズ対応しています。

設備および独自製品の開発販売

設備および独自製品の
開発販売

ものづくり現場の自動化を実現する
オリジナル設備を開発・製造しています。
お客さまが設計された設備の組立作業も請け負っています。

環境商品

環境商品

環境に配慮した製品やサービスを
提供しています。

職場環境

WORK ENVIRONMENT

作業エリアの写真

作業エリア

オフィスの写真

オフィス

会議室の写真

会議室

玄関の写真

玄関

休憩室の写真

休憩室

食堂の写真

食堂

働き方と福利厚生

WELFARE

休日休暇

休日 年間休日 122日/週休2日制(+計画有給5日有り) 実質127日
長期休暇あり(GW、夏期、年末年始)
年次有給休暇 勤続年数に応じ、年間最大20日付与されます。(初年度は入社 6 カ月後に 10 日付与)
翌年に繰り越しが可能で、年間最大 40 日の有給休暇が取得できます。
慶弔休暇 結婚・忌引など休暇が取得できます。

出産・育児

産前産後休業 産前 6 週間、産後 8 週間の計 14 週間の休暇が取得できます。
育児休業 子どもが 1 歳を迎える誕生日の前日まで休暇が取得できます。男性社員の取得も推進しています。
育児短時間勤務 未就学の子供の為に、勤務時間を短縮して就労することができます。
子の看護休暇 小学3年生を終了するまでの子供の病気やケガの看護の為に、休暇の取得ができます。

介護

介護休業 家族が要介護状態になった時、一定の期間内での休暇の取得ができます。
介護休暇 要介護状態の家族の為に、介護休業とは別に休暇の取得ができます。
短時間勤務 要介護状態の家族の為に、勤務時間を短縮して就労することができます。

健康管理

健康診断 年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。
産業医による
ストレスチェック
年に1回、健康サポートを維持するために、産業医によるストレスチェックを行っています。

社内の親睦団体を通じて受けれるサービスやイベント

社内の親睦団体を通じて

受けれるサービスやイベント

会社割引 映画館やフィットネスジムなどと契約しており、割引価格で使用することができます。
社内イベント 社員同士の親睦を深める為に、サマーパーティやボーリング大会など実施しています。

その他の制度

各種社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しています。
確定給付型企業年金 会社が掛金を積み立て(拠出)し、年金または一時金で受け取ることができる制度です。
財形貯蓄制度 毎月の給与から一定金額が自動で天引きされ、積み立てることができます。
団体保険 保険会社数社と契約しており、自動車保険や生命保険など団体割引価格で保険に加入することができます。
手当各種 子育て支援手当、時間外手当、交替勤務手当など当社給与規定によって制定しています。

数字で見るエスタカヤ

DATA

平均勤続年数

※2021年1月時点

25.5

有給取得率

76.7 %

男女比率

※2021年1月時点

男性
82.3 %
女性
17.7 %

文系理系比率

※大学院および大学卒

文系
24 %
理系
76 %

育休取得者

※2015年から2020年の5年間で

20

育休後の復職率

※2015年から2020年の5年間で

100 %

募集要項

JOB DESCRIPTION

【新卒採用】
【中途採用】専門職
【中途採用】技術職(開発)
【中途採用】技術職(エンジニア)
【中途採用】一般事務職
【中途採用】営業職
初任給 【修士了】
 220,000円
【大学卒、高専(専攻科)卒】
 200,000円
【高専(本科)卒】
 184,500円
【高校卒】
 170,000円
※博士了は別途
就業場所 本社(里庄)
岡山県浅口郡里庄町里見3121-1
就業時間 8:20~17:10(休憩65分含む)
※この他にも、2交替勤務制や3交替勤務制もあります。
契約期間 期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(原則3ヵ月以内)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
健康診断補助制度、団体保険、財形貯蓄、確定給付型企業年金、社員食堂有り、グループ会社割引制度など
休日休暇 年間休日127日(休日122日+有給取得最低5日)
週休2日制、祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、多目的休暇(看護休暇、介護休暇など)
時間外労働 時間外労働、休日労働あり(労使協定による)
昇給・賞与 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
教育制度 人材育成研修、階層別研修、自己啓発援助、通信教育制度など
受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
募集職種 【中途採用】専門職
具体的な業務内容 経営課題解決/事業戦略
内部統制/組織立案/人材企画、育成/採用計画立案
法務/CSR/BRM/ISOマネジメント
管理会計/原価革新
市場調査/顧客調査/マーケティング調査
望ましい経験・スキル 企業における管理部門経験
法務関連の資格
給与 会社規定による
対象年齢 20歳~45歳
就業時間 8:20~17:10(休憩65分含む)
※この他にも、2交替勤務制や3交替勤務制もあります。
契約期間 期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(原則3ヵ月以内)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
健康診断補助制度、団体保険、財形貯蓄、確定給付型企業年金、社員食堂有り、グループ会社割引制度など
休日休暇 年間休日127日(休日122日+有給取得最低5日)
週休2日制、祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、多目的休暇(看護休暇、介護休暇など)
時間外労働 時間外労働、休日労働あり(労使協定による)
昇給・賞与 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
教育制度 人材育成研修、階層別研修、自己啓発援助、通信教育制度など
受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
募集職種 【中途採用】技術職(開発)
具体的な業務内容 【次世代センサーモジュールビジネス推進】
 イメージセンサー・画像素子
 技術開発/製品企画/製品開発/製品設計/外注管理

【レーダービジネス推進】
 ミリ波レーダー
 技術開発/製品企画/製品開発/製品設計/外注管理
望ましい経験・スキル 開発業務に関する経験がある方
給与 会社規定による
対象年齢 20歳~45歳
就業時間 8:20~17:10(休憩65分含む)
※この他にも、2交替勤務制や3交替勤務制もあります。
契約期間 期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(原則3ヵ月以内)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
健康診断補助制度、団体保険、財形貯蓄、確定給付型企業年金、社員食堂有り、グループ会社割引制度など
休日休暇 年間休日127日(休日122日+有給取得最低5日)
週休2日制、祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、多目的休暇(看護休暇、介護休暇など)
時間外労働 時間外労働、休日労働あり(労使協定による)
昇給・賞与 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
教育制度 人材育成研修、階層別研修、自己啓発援助、通信教育制度など
受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
募集職種 【中途採用】技術職(エンジニア)
具体的な業務内容 【半導体製造後工程のプロセス開発・品質改善などプロセスエンジニアリングに関する業務】
 開発/試作/量産化/工程改善/販売

【半導体製造装置の技術開発や改善・保守に関する業務】
 保全/生産設備導入/予備品管理

【電子・回路設計技術者としての業務】
 機械設計者としての業務
 設備治工具の開発・製作・販売

【社内SEに関する業務】
 情報通信システム推進/システム開発、導入、保守、改善/社内インフラ構築/ネットワーク管理
望ましい経験・スキル ・半導体関連業界でご経験のある方
・工場やプラントで生産技術・製造技術・設備保全・プロセス設計・工程設計などの業務経験ある方
・半導体製造装置等の設計・開発経験がある方
・機械設計エンジニアとしての実務経験がある方
・メーカーでの設計・開発経験がある方
・CADの使用経験がある方
給与 会社規定による
対象年齢 20歳~45歳
就業時間 8:20~17:10(休憩65分含む)
※この他にも、2交替勤務制や3交替勤務制もあります。
契約期間 期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(原則3ヵ月以内)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
健康診断補助制度、団体保険、財形貯蓄、確定給付型企業年金、社員食堂有り、グループ会社割引制度など
休日休暇 年間休日127日(休日122日+有給取得最低5日)
週休2日制、祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、多目的休暇(看護休暇、介護休暇など)
時間外労働 時間外労働、休日労働あり(労使協定による)
昇給・賞与 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
教育制度 人材育成研修、階層別研修、自己啓発援助、通信教育制度など
受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
募集職種 【中途採用】一般事務職
具体的な業務内容 【経理に関する業務】
 会計/財務/経理/原価管理/資産管理

【総務・人事に関する業務】
 人事管理/労務管理/給与計算/福利厚生/安全衛生/広報/資産管理/施設管理

【施設に関する業務】
 施設工事/施設運転/施設保全/付帯工事管理/廃棄物処理/防災

【生産管理に関する業務】
 生産管理全般/納品管理

【品質に関する業務】
 品質管理/品質保証/不良解析/受入検査/出荷検査/市場クレーム対応
望ましい経験・スキル それぞれの業務の実務経験をお持ちの方
給与 会社規定による
対象年齢 20歳~45歳
就業時間 8:20~17:10(休憩65分含む)
※この他にも、2交替勤務制や3交替勤務制もあります。
契約期間 期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(原則3ヵ月以内)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
健康診断補助制度、団体保険、財形貯蓄、確定給付型企業年金、社員食堂有り、グループ会社割引制度など
休日休暇 年間休日127日(休日122日+有給取得最低5日)
週休2日制、祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、多目的休暇(看護休暇、介護休暇など)
時間外労働 時間外労働、休日労働あり(労使協定による)
昇給・賞与 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
教育制度 人材育成研修、階層別研修、自己啓発援助、通信教育制度など
受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
募集職種 【中途採用】営業職
具体的な業務内容 【販売に関する教務】
 法人・個人営業全般
 商品管理/販売/契約締結/保守/サービス

【レーダー事業の営業】
 顧客開拓.対応/マーケティング/商社管理

【半導体関連の営業】
 半導体・電子部品の受託営業
 顧客開拓.対応/マーケティング

【調達に関する業務】
 購買/資材調達/資材管理.投入/取引先管理
 海外管理/輸出管理
 
望ましい経験・スキル 営業部門、または資材調達部門での経験がある方
給与 会社規定による
対象年齢 20歳~45歳
就業時間 8:20~17:10(休憩65分含む)
※この他にも、2交替勤務制や3交替勤務制もあります。
契約期間 期間の定めなし
試用期間 試用期間あり(原則3ヵ月以内)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
健康診断補助制度、団体保険、財形貯蓄、確定給付型企業年金、社員食堂有り、グループ会社割引制度など
休日休暇 年間休日127日(休日122日+有給取得最低5日)
週休2日制、祝日、年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、多目的休暇(看護休暇、介護休暇など)
時間外労働 時間外労働、休日労働あり(労使協定による)
昇給・賞与 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
教育制度 人材育成研修、階層別研修、自己啓発援助、通信教育制度など
受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

選考ステップ

STEP

※選考ステップについては、採用職種や選考時期・状況により変更となる場合がございます。

採用後および入社後の流れ

  • 関係書類送付
    (入社1ヶ月前)
  • 入社式
  • 入社手続き
  • 研修
  • 配属

※既卒の場合は能力に応じて研修期間を設定します。

インターンシップ・
チャレンジド採用

INTERNSHIP・CHALLENGED

インターンシップ

随時インターンシップを実施しております。
ご希望の方は、採用担当までお気軽にご連絡ください。

チャレンジド採用

人種、セクシャリティ、障がいの有無などにかかわらず、「個性」として積極的に雇用を推進しています。
新しいことに挑戦したい、学んでいきたいという方、ご連絡をお待ちしております。

チャレンジド採用の流れ

障害の内容や程度を確認し、仕事内容や適性を配慮した上で選考を進めていきます。

お電話でのお問い合わせ

0865-64-4131

受付時間 平日 8:20〜17:10

メールでのお問い合わせ

CONTACT

採用Q&A

SOLUTION

会社について

社員の平均年齢を教えてください

平均年齢は46.7歳です。男性は47.1歳、女性は44.8歳です。(2021年3月末現在)

離職率はどのくらいですか。

新規学卒者の3年以内の離職率は0%です。

男女比率を教えてください

男性 82.3%、女性 17.7%です。(2021年3月末現在)

採用・選考について

応募の際に、知識・経験は必要ですか?

(新卒)特に必要とされる知識・経験はありません。
入社後に業務を通じて知識を習得し、経験を積んでいただきます。

OB・OG訪問はできますか。

会社からは、OB・OGの紹介はしておりません。ただし、個別にコンタクトを取っていただくのは問題ありません。

どのような人物を求めていますか

失敗を恐れず新たなことにチャレンジし、また現状に満足することなく、常に改善、改革を実行できる人を求めています。

エントリーはどのようにしたらよいですか。

エントリーフォームより申し込みもしくはお電話にてご連絡をお願いいたします。

工場見学・会社見学はできますか。

会社見学可能です。エントリーフォームよりご連絡いただくか、お電話にて申し込みをお願いいたします。

応募の際に、知識・経験は必要ですか。

一旦省略

応募の際に必要な資格はありますか。

(新卒)特に必要とされる資格はありませんが、運転免許証については入社までに取得されることをお勧めします。

障がい者なのですが、採用は行っていますか。

実施しています。多くの障がい者の方が勤務されていますので、積極的にご応募ください。

複数の職種に応募することは可能ですか。

応募する職種は、いずれか1職種となります。

専攻は希望する職種と関連性がないのですが、エントリーは可能ですか?

可能です。ただし、技術系の場合は専門的な知識を問う場合があります。

必要書類は返却されますか。

選考時にご提出いただいた書類は返却できませんので、予めご了承願います。

職種・勤務地について

配属はどのように決まるのでしょうか。

本人の適性、専攻、会社の状況等を総合的に判断して、配属先を決定します。そのため、場合によっては本人の希望と異なることがあります。

転勤はありますか。

現在は国内は本社(里庄)勤務のみとなりますが、将来的には転勤の可能性があるとご理解ください。

海外出張・海外赴任はありますか。

ベトナムの関連会社がありますので、海外への出向、出張いずれも可能性はあります。

定年後の再雇用制度はありますか。

あります。1年ごとの嘱託契約で、最長で満65歳までとなります。

残業や休日出勤はありますか。

所属部署や業務の状況により変動しますが、残業や休日出勤をしていただくこともございます。

研修・資格について

入社後の研修にはどんなものがありますか。

入社後、新入社員は集合研修を行い、社会人としてのマナーや会社のルール、業務概要を学んでいただきます。また、階層別研修やテーマ別研修等も実施しています。

資格取得支援について教えてください。

業務に必要な資格については、会社が受験費用を負担して、資格取得の支援を行います。